▲董事會績效評估｜▲審計委員會績效評估｜▲薪資報酬委員會績效評估｜
▲董事會績效評估
董事會自我評鑑或同儕評鑑辦法
董事會112年度績效評估由董事會內部自評，評估內容有1.對公司營運之參與程度、2.提升董事會決策品質、3.董事會組成與結構、4.董事之選任及持續進修、5.內部控制等五個面向，整體評分總分為5分,112年成績4.82分，評鑑董事會整體運作良好，符合公司治理要求，且有效強化董事會職能與維護股東權益。
個別董事成員112年度績效評估由董事成員自評，內容包含1.公司目標與任務之掌握、2.董事職責認知、3.對公司營運之參與程度、4.內部關係經營與溝通、5.董事之專業及持續進修、6.內部控制等六個面向，整體評鑑總分為5分,綜合平均成績4.48分介於5分「非常同意」與4分「同意」之間，董事對於各項評核指標運作多為非常同意。
董事會及董事自評結果於113年1月25日度提報董事會
▲審計委員會績效評估
112年度審計委員會由董事(召集人)評鑑，內容涵蓋1.對公司營運之參與程度、2.功能性委員會職責認知、3.提升功能性委員會決策品質、4.功能性委員會組成及成員選任、5.內部控制共五項，評估結果：整體審計委員會績效評鑑總分5分，112年成績為4.95分，整體運作良好，有效參與提升決策與內控質量。
審計委員會自評結果於113年1月25日提報董事會
▲薪資報酬委員會績效評估
112年度薪酬委員會由董事(召集人)評鑑，自評內容涵蓋1.對公司營運之參與程度、2.功能性委員會職責認知、3.提升功能性委員會決策品質、4.功能性委員會組成及成員選任、5.內部控制共五項，評估結果:整體薪酬委員會績效評鑑總分5分，112年自評成績為4.95分，薪酬委員會整體運作良好且有效促進公司治理要求。
薪酬委員會自評結果於113年1月25日提報董事會